Voor het werven en behouden van vrijwilligers gebruiken we de volgende invalshoeken:

Vrijwilligerswerk is teamwerk. Vrijwilligerswerk wordt bij voorkeur in een klein team gedaan. Zo komt de taak niet op de schouders van één persoon te rusten. Als twee of drie mensen hun vrijwilligerstaak rouleren of als een 2e of 3e persoon als back-up functioneert dan is het gemakkelijker om een vrijwilligerstaak af te spreken. 

Vissen buiten de vijver. We werven niet alleen binnen de bestaande groep van leden of vrijwilligers. We vragen leden actief mee te denken en kennissen, vrienden, buren en familie aan te spreken. Samen vinden we veel meer aanknopingspunten om mensen te benaderen actief te worden en te blijven binnen de club. Ken je iemand die de club wil helpen dan kun je die persoon wijzen op dit formulier om de belangstelling kenbaar te maken. 

Aanspreken, Begeleiden en Waarderen. We letten erop dat je als vrijwilliger niet alleen komt te staan. Dat doen we door jou regelmatig aan te spreken of het vrijwilligerswerk bevalt, wat er beter of prettiger kan en wat wij als club kunnen veranderen. We hebben een organisatie met commissies, coördinatoren en overleg waar je jouw vragen kunt stellen, maar waarin je ook ongevraagd begeleid en gezien wordt. We waarderen jouw inzet en we doen ons best om je dat regelmatig te laten weten.

We hebben dit beleid medio 2020 ingezet, midden in de Coronaperiode. Stap voor stap werken we het beleid uit en maken we het sterker en beter toepasbaar. Suggesties en ideeën voor verbetering zijn altijd welkom. 

De organisatie voor al het vrijwilligerswerk is belegd in commissies. Je kunt hier op de website lezen hoe we de club hebben georganiseerd. 

Sinds begin 2022 heeft een van de bestuursleden het vrijwilligersbeleid als aandachtsgebied. Zo is er een duidelijk aanspreekpunt voor vragen en suggesties. Edwin Pijnenburg vervult deze functie binnen het bestuur.  Je kunt hem een email sturen door hier te klikken.